Compte-rendu de la réunion du 22/09/16
Les Tracts
Compte-rendu de la réunion du 22/09/16
Embauches et mutations à la Traction
Equation impossible ?
La problématique des mutations à la Traction ne date pas d’aujourd’hui. L'UNSA-Ferroviaire déplore qu’il n’est pas rare de voir des agents de conduite mutés 20 ou 25 ans après avoir fait leur demande, quand ils n’ont pas démissionné entre-temps. L'UNSA-Ferroviaire constate que ces mutations sont réalisées majoritairement à échéance de 15 ans. Quoi qu’il en soit, il est difficile d’obtenir un suivi fiable, tellement le sujet est tabou à la SNCF.
Pour l'UNSA-Ferroviaire, cette situation n'est plus acceptable
Elle est génératrice de mal-être au travail, de séparation, voire de divorce, sans oublier les risques psychosociaux. Le fait de créer des écoles dans des régions (ou établissements) alors que des demandes de mutations sont en cours est pour l’UNSA-Ferroviaire, une situation intolérable, très mal vécue par l’agent, qui se décourage.
De plus, pour l’UNSA-Ferroviaire, il y a un lien de cause à effet direct entre ce sujet et le nombre d’évènements sécurité. Le nier, c'est ne pas vouloir en tenir compte !
Social = Sécurité
Un agent bien dans sa vie et dans son travail génère une réelle valeur ajoutée. Le résultat au travail, donc la sécurité, s’en ressent.
Ce sujet n'aurait pas du être écarté dans « le management de la sécurité » : il lui est intimement lié.
L'UNSA-Ferroviaire demande un bilan exhaustif des mutations à la Traction :
UNSActualités SNCF Réseau N°10
Maintenance et Travaux
CE du 22 septembre 2016
Sommaire
- Nouvelles LGV
- Echos du CE
- Projet d'évolution des établissements INFRALOG PDL et BZH
- Année de rupture
- Plus grand chantier d'Europe
-Rapport Eckwersheim
- Forfait jour
- Agil RH
Ex Apprentis et élèves : Validation des trimestres d'apprentissage
L'UNSA fait bouger les lignes !
Le mercredi 21 septembre 2016, la Direction a invité l'UNSA-Ferroviaire et les autres Organisations Syndicales représentatives à une table ronde sur le sujet des Ex Apprentis & Ex Élèves.
Ce dossier est en souffrance depuis des années et aucune solution ne semblait possible dans le règlement du dossier des Ex-Apprentis & Ex-Élèves. Au printemps 2016, l’Entreprise a décidé de construire une solution d’avenir sur ce sujet, véritable irritant pour les salariés concernés et pour l'UNSA-Ferroviaire très investie sur le sujet.
De concertations en négociations, la Direction a rédigé un projet d’accord avec l’ambition d’aller vite pour mettre un terme à cette problématique très spécifique "des Ex".
L’UNSA-Ferroviaire, lors de la table ronde du 20 juillet, avait revendiqué plusieurs points qui n’ont pas été retenus dans le projet d’accord sur lequel les discussions ont porté ce 21 septembre 2016.
L’UNSA-Ferroviaire, lors de cette ultime Table Ronde, a revendiqué les 5 points ci-dessous, en apportant des arguments étayés et constructifs.
1)Demande de porter la revalorisation de la MST4 prévue à 18 € pour chaque trimestre non-validé à 20 €. Cette revendication a été acceptée. La revalorisation de la MST4 sera effective le mois après la signature de l’accord.
2) Pour aboutir à cette revendication, l’UNSA a proposé de geler les 20 € jusqu’en 2020 avec un point d’évaluation en 2019. Cette technique proposée par l’UNSA a été acceptée.
3) Demande d’une mesure de rétroactivité de la MST4 pour les salariés qui ont ouvert leurs droits en 2016. Cette revendication UNSA a été acceptée pour les salariés encore présents dans l’Entreprise.
4) Concernant la possibilité de racheter des trimestres au tarif préférentiel prévue seulement à partir du 1er janvier 2019, l’UNSA a demandé que ce droit puisse être pris en compte dès 2017 selon l’exemple ci-dessous :
Un Ex Apprentis ouvre son droit à la retraite en juillet 2017 et demande son droit aux majorations salariales. L’Entreprise lui versera le nombre de fois la MST4 pour les trimestres non-validés jusqu’en décembre 2018. Puis, s’il a décidé de racheter des trimestres, l’Entreprise lui versera le solde des mois restants de MST4 : en l’occurrence dans ce cas, 18 mois x le nombre de trimestres MST4. Cette technique proposée par l’UNSA a été acceptée.
