Redonner du sens aux mots et aux engagements
Parfois la consternation et l’irritation peuvent prendre le pas sur la raison.
Les raisons peuvent être multiples et parfois sembler contradictoires. Les sujets ne manquent pas dans l’actualité de notre entreprise pour exprimer de tels états d’âme.
Il y a un an, le 13 juin 2014, l’UNSA signait un accord de modernisation avec le Secrétaire d’Etat de l’époque Frédéric CUVILLER. Cet accord était l’aboutissement de longues négociations, parfois tardives, et dont l’UNSA en était l’artisan principal.
Cette démarche augurait, semble-t-il, d’une petite révolution du dialogue social dans notre entreprise. Mais c’était sans compter sur l’immobilisme interne et surtout la volonté de rester au statu quo.
Sous des habillages sémantiques, les perspectives d’évolution des relations sociales sont bien minces actuellement.
L’UNSA-Ferroviaire a pourtant relevé le défi.
Dans le cadre de l’harmonisation des conditions sociales des salariés, l’UNSA s’est organisée en 9 groupes de travail autour d’un Chef de projet. Cette initiative a mobilisé durant de longs mois près de 120 adhérents et militants autour de problématiques aussi diverses que la protection sociale complémentaire, les dividendes du travail, la rémunération, la qualité de vie au travail,...
Ces travaux, une première d’une organisation syndicale dans notre entreprise, ont permis d’élaborer des propositions argumentées.
L’UNSA-Ferroviaire a proposé des axes innovants d’échanges, de négociation et de bouleversement des relations sociales.
La Direction, par manque de volontarisme, n’a pas montré pour le moment sa volonté de s’inscrire dans ce type de démarche.
Mais rien n’est perdu, c’est sans compter sur la détermination de l’UNSA-Ferroviaire.
Autre sujet, celui-là douloureux, c’est la situation à Romilly. Véritable catastrophe sociale, l’UNSA-Ferroviaire a réagi avec fermeté et responsabilité. Refusant toute surenchère et privilégiant l’unité syndicale, autant que faire se peut, l’UNSA-Ferroviaire a fait des propositions concrètes pour accompagner et aider les salariés.
Certains ont voulu le faire en solo au détriment de l’intérêt général. A chacun ses responsabilités.
Retrouver le sens des mots, des engagements, de la mesure et des valeurs est le fil conducteur de la ligne syndicale de l’UNSA-Ferroviaire. Il en va de la défense et de l’intérêt des salariés de notre Groupe Public Ferroviaire SNCF et des salariés de la Branche Ferroviaire.
Retrouver le sens des mots c’est redonner aux salariés l’espoir et la confiance, aussi bien dans l’Entreprise que dans les organisations syndicales qui la composent.
L’UNSA-Ferroviaire s’inscrit pleinement dans cette démarche.
