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Les Tracts

L'info syndicale N°11

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COFASS du 5 octobre 2017

Premières quatre saisons

Edito

Suite à la houleuse CO-FASS du mois de juillet (les OS ayant quitté la séance), le Directeur de l’Action Sociale, Président de cette instance, comptait dans les rangs des représentants de la Direction la présence remarquée de l’adjoint du Directeur des Ressources Humaines, M. Benjamin RAIGNEAU, pour la deuxième fois au sein de la CO-FASS. Baptisé « Président d’Honneur » par l’UNSA, il démontrait l’intérêt bien compris de l’Entreprise pour son Action Sociale au service de ses bénéficiaires, actifs et pensionnés. La Direction affiche aussi son intérêt stratégique à disposer d’un « outil » réactif à destination de son corps social. Le dossier d’évolution des EHPAD est également un sujet sensible qui anime la DRH et l’oblige à soigner une implication dans la gestion de ce dossier.
L’UNSA apprécie l’effort de la DRH qui consacre du temps à l’Action Sociale.
L’Adjoint du DRH a écouté les déclarations liminaires, a pris le temps d’échanger sur les propos évoquer par les représentants des bénéficiaires, puis a laissé la conduite de la CO-FASS à M. LAUMIN, Directeur de l’Action Sociale pour un temps et Directeur Adjoint d’Optim’ Services pour un autre temps. Lequel prédomine ?

La CO-FASS de rentrée sonne l’heure des points d’étape des sujets en cours d’évolution, sans oublier qu’elle traite le bilan de la rentrée scolaire des structures éducatives.
Les représentants des bénéficiaires de l’UNSA n’ont pas manqué de souhaiter un joyeux anniversaire au Directeur de l’Action Sociale … qui a pris ses fonctions il y a un an. Le temps passe vite et le courage politique du Directeur d’annoncer le désengagement programmé de la dépendance du champ de compétence de l’Entreprise date de la CO-FASS du 6 juillet 2016. Le coeur n’est pas à la fête et la raison nous oblige à critiquer l’enlisement du dossier d’évolution.
Enfin, "last but not least", le Directeur a évoqué les changements de personnels au sein de l’Action Sociale. M. Frédéric LE GUEN remplace depuis le 2 octobre M. François PIEROTTI en qualité de RRS. L’UNSA n’a pas manqué de lui adresser une cordiale bienvenue.
Il serait incomplet de ne pas évoquer François qui depuis des années oeuvrait au quotidien sur ce périmètre où ses compétences ont été reconnues par l’ensemble des parties prenantes des relations sociales : entreprise et organisations syndicales.
Il a décidé de s’engager dans une nouvelle voie ! Il a rejoint la fédération de l’UNSA-Ferroviaire et sera désormais le coordinateur référent du périmètre de la Protection Sociale.
L’UNSA-Ferroviaire lui a réservé un chaleureux accueil …

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FRET Ferroviaire SNCF

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STOP à la destruction sociale !

STOP à la destruction mentale !

L'UNSA-Ferroviaire a toujours oeuvré et milité pour redonner au Fret Ferroviaire SNCF ses lettres de noblesse et ses parts de marché, tant la saturation des poids lourds sur nos routes devient problématique pour l'environnement et la sécurité routière. Cependant le transport total de marchandises par chemin de fer, mesuré en Tonnes-Kilomètres, n'a cessé de décliner dans l'hexagone depuis l'ouverture totale à la concurrence en 2006. L'absence de volonté de l'État actionnaire en est la principale cause.

Quand la Direction ne rassure pas les salariés !

Le 18 octobre 2017, tous les élus du Comité d’Établissement FRET SNCF ont quitté la séance plénière suite aux imprécisions, aux discours dissonants de la Direction concernant l’avenir de notre activité et plus précisément par les annonces de filialisation, portées par certains directeurs FRET SNCF.
Supprimer 3000 nouveaux emplois d’ici 2019 et considérer que la filialisation - voire la privatisation - de Fret SNCF serait LA solution est une stratégie vouée à l’échec. Le nombre de salariés en souffrance, face à un avenir incertain, ne fait que croitre...

L’UNSA, en responsabilité, sera à l’initiative sur le terrain, dans les instances, dans la presse et ne laissera pas l’Entreprise casser le peu qu’il reste.

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Gratuite et de Qualité !

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La Médecine de Soins du Réseau Médical du GPF SNCF

L'UNSA-Ferroviaire vous informe !

Rappel : l’article 2 du chapitre 12 du statut des relations collectives entre SNCF, SNCF Réseau, SNCF Mobilités constituant le GPF et leurs personnels précise que :
« L’agent du cadre permanent, a droit aux soins gratuits qui lui sont dispensés par les médecins de soins du réseau du Service Médical ».
La consultation en médecine de soins est gratuite dans les cabinets médicaux du GPF SNCF, ainsi qu’au cabinet médical privé de votre médecin agréé, installé dans le secteur proche de votre domicile.
De plus, sur avis de votre médecin de soins, vous pouvez consulter gratuitement un médecin spécialiste du réseau médical du GPF. Mieux encore, vous pouvez demander directement une consultation à un médecin spécialiste de votre choix.
L’avantage est certain : les consultations des généralistes, spécialistes, sont gratuites. Les délais d’attente pour consulter un spécialiste de votre choix, par exemple un ophtalmologiste, sont très nettement inférieurs au délai d’attente d’un spécialiste qui exerce en cabinet privé.
La qualité des spécialistes est reconnue et le GPF est l'une des dernières Entreprises à proposer un réseau médical compétent et accessible en peu de temps.

De plus, la gratuité est un élément essentiel des « avantages » du Statut !
Agents du cadre permanent, ne boudez pas l’offre médicale proposée dans le cadre du réseau médical du GPF.
Ayez le bon réflexe : elle est gratuite et confortera l’activité du réseau médical au service des agents du cadre permanent.

  • Consultez un médecin dans l’un des 104 Cabinets Médicaux ouverts à la médecine de soins.
  • Consultez près de chez vous l’un des 1362 généralistes appelés "médecins agréés en cabinet privé". Vous présentez votre Carte Vitale en précisant que vous êtes cheminot(e) affilié(e)s à la CPRP SNCF.

Les consultations peuvent être dispensées à l’agent pendant les heures de service au cabinet médical de la SNCF … extrait de l’article 4 du RH 00359.

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IKV / PME

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L'UNSA-Ferroviaire reçue par la Direction SNCF

L'UNSA-Ferroviaire a franchi une nouvelle étape importante, lundi 16 octobre, concernant sa revendication d'expérimentation de l'Indemnité Kilométrique Vélo (IKV*) associée aux Plans de Mobilité Entreprise (PME*) pour les salarié(e)s du Groupe Public Ferroviaire SNCF.
En effet, l'UNSA-Ferroviaire a été reçue par M. Ambrosini, Directeur Général Délégué Cohésion & Ressources Humaines SNCF assisté de Mme Maringe, Directrice de cabinet & pilotage/coordination de projets RH.
C'est tout naturellement en vélo que le dossier complet a été acheminé jusqu'au Siège SNCF à St Denis.
Après une présentation générale relatant 24 mois de travail et d'investissement, l'UNSA-Ferroviaire a détaillé précisément son travail sur 4 thématiques :

-- l'Indemnité Kilométrique Vélo (IKV*),
-- les Plans de Mobilité Entreprise (PME*),
-- le concept BiTiBi (BikeTrainBike) Vélo/Train/Vélo pour notre clientèle (TER/TET/TGV et Kéolis),
-- le retour d'image positive (sociale, sociétale et environnementale) pour notre Groupe.

La Direction ouvre le débat et annonce vouloir poursuivre l'analyse !

A l'issue d'une heure trente de présentation, la Direction reconnait :
-- le sérieux et le travail réalisé, constituant un dossier solide,
-- la prise en compte de solutions techniques simplifiant le process de mise en oeuvre et de contrôle du dispositif IKV,
-- le pragmatisme de nos demandes via une phase d'expérimentation initiale, (le concept BiTiBi à destination de notre clientèle, adopté dans certains pays en Europe, sera présenté par l'UNSA aux différentes Directions TER/Voyages et à Kéolis pour l'interurbain).

En l'état, la Direction prend l'engagement :

  • d'approfondir l'analyse de notre dossier sur les volets techniques et juridiques,
  • de réaliser une étude de coût économique pour la phase expérimentale puis de déploiement de l'IKV,
  • de consulter les comités exécutifs (COMEX) du GPF SNCF sur le sujet,
  • et enfin, si l'Entreprise donne une réponse favorable, d'inscrire notre demande à l'agenda social SNCF 2018, avec possibilité d'accord d'Entreprise soumis à signature des 4 Organisations Syndicales représentatives.

Le travail de simulation et d'approfondissement qui va être engagé par la Direction est, pour l'UNSA-Ferroviaire, une reconnaissance du sérieux de notre démarche et de l'investissement des acteurs du dossier. L'équipe projet UNSA demeure en appui pour toutes demandes d'informations complémentaires venant de la Direction.

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Le Mag 807

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Feux-Verts

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CCGPF 13/12/2017

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EVS 2018

evs2018