Les Tracts

Nouvelle mandature CEE SNCF 2017 / 2020

L'UNSA-Ferroviaire reconduit ses priorités : contrer tout dumping social & améliorer les conditions de travail des salariés européens

Le Comité d'Entreprise Européen du Groupe SNCF (CEE) est une instance transnationale de dialogue, d'information et de consultation concernant les évolutions, les restructurations et orientations stratégiques du groupe SNCF dans les domaines "économique et social".

Le CEE émane de la directive 2009/38/CE, transposée en droit français, par ordonnance. Sa mise en place date de l'accord signé le 06 décembre 2012, issu du Groupe Spécial de Négociation. Après une première mandature de 4 ans, un avenant vient d'être négocié pour 2017/2020 (Signature UNSA avec lettre de réserves).
Président : Guillaume Pepy
Président délégué : Laurent Trevisiani
29 représentants-es de 13 nationalités vont désormais siéger ; la Pologne et la Norvège intégrant le CEE.

Après élections, le nouveau bureau (Select Committee) est constitué comme suit :
Secrétaire : David Gobé SNCF (CGT Cheminots) France
Trésorier : Laurent Fauviau SNCF (UNSA Ferroviaire) France
Secrétaire Adjoint : Laurent Compagnon Eurostar (RMT) Royaume-Uni
Membre : Jutta Boehm Geodis (verdi) Allemagne Membre : Gerrit Vink Keolis (FNV) Pays-Bas

L'UNSA-Ferroviaire reconduit ses priorités contre tout dumping social et en faveur de l'amélioration des conditions de travail des salariés européens

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Négociations salariales 2017 (suites)

Mesures bas salaires, l'UNSA ne lâche rien !!!

L'UNSA-Ferroviaire ne peut se satisfaire de la date d'application des mesures techniques, annoncées par SNCF pour les bas salaires, lors de la table ronde du 22 juin 2017 :

Pour mémoire, la Direction propose de revoir les coefficients, pour les positions 4 à 11 de la grille salariale des agents du cadre permanent, avec, en complément, un ajustement équivalent de la grille de rémunération des contractuels.

Ces mesures concerneraient 46000 salariés avec application au 1er janvier 2018 !!!

L'UNSA, indignée, écrit à la Direction du GPF SNCF !

Indignée et face à cette provocation, l'UNSA écrit à la Direction du GPF SNCF.
L'UNSA éxige que la Direction revoit sa copie et applique ces mesures dès le début de l'année 2017, avec effet rétroactif !

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Salaires 2017

Au menu SNCF : pain sec et eau

L'UNSA-Ferroviaire a toujours privilégié une politique salariale contractuelle, responsabilisant les parties prenantes que sont Direction et Organisations Syndicales. L'intégration sociale, âprement négociée par l'UNSA et inscrite dans la loi portant Réforme du Ferroviaire, permet à chaque salarié-ée du Groupe Public Ferroviaire SNCF (ÉPIC SNCF, Réseau et Mobilités) de percevoir les fruits d'accords transverses.
C'est dans cet esprit, prenant en compte 2 années « blanches », une inflation repartant à la hausse et des cotisations retraites augmentées que l'UNSA-Ferroviaire a rencontré la Direction, les 7 et 22 juin 2017, pour une bilatérale et une table ronde Salaires, via la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO).

Argumentation UNSA précise et argumentée

L'UNSA-Ferroviaire a fait valoir les intérêts des salarié-es par la nécessité :
-- de l'augmentation générale des salaires en indice pour la grille sédentaire et ADC,

-- l’ouverture d’un calendrier visant notamment à régler les points de blocage des grilles ; pour l’UNSA, ce sujet doit faire l’objet d’une réflexion globale, le but étant de préserverles grands équilibres dans tous les collèges, pour les Sédentaires et les Roulants,
-- d'une extension au samedi des EVS prévus pour le travail des Dimanches et Fêtes,
-- de l'obtention de mesures bas salaires,
-- de mesures techniques concernant certains métiers,
-- du passage du calcul de la Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPAC) de 4 à 3 ans, plus bénéfique pour les salariés-es,
-- de l'augmentation de la prime de vacances et de la gratification d'exploitation,
-- d'une majoration de la prime de travail via la "prime négociations salariales" à la journée de service (éléments liquidables),
-- de l’intégration d’un comité de surveillance à l'accord, composé des signataires, avec engagement sur une clause de revoyure.

Proposition de la Direction :

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