Halte aux situations de blocages !
L'UNSA, en signant le 13 juin 2014 les "Accords de Modernisations" avec le Ministre Cuvillier, négocie et obtient un calendrier social novateur et ambitieux pour tous les salariés de notre Entreprise.
La création du Groupe Public Ferroviaire SNCF, au 1er janvier 2015, nécessite de nombreuses négociations entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives.
L'UNSA, moteur quant à l'obtention de nouveaux droits et avancées sociales pour les agents au statut et contractuels des trois Epic (SNCF, Mobilités et Réseau) s'inscrit dans une démarche dynamique et de dialogue.
Force est pourtant de constater, que l'Organisation Syndicale majoritaire jusqu'aux prochaines élections, fait œuvre de blocages à l'image de ses communications vindicatives contre la Réforme du Ferroviaire.
Faute d'accord sur :
- l'harmonisation et la mise en œuvre d’accords pour l’ensemble des personnels GPF et ex-RFF,
- la gestion des Activités Sociales dans le GPF (+/- 100 Millions d'Euros),
- la mise en place d’Instances Représentatives du Personnel, adaptées aux nouveaux EPIC.
Où se situe l'intérêt des salariés?
L'UNSA, en responsabilité, a adressé le 16 février 2015 un courrier commun à la Direction de l'Entreprise et à la Secrétaire du CCE, afin de provoquer une plénière extraordinaire pour continuer le processus de consultation. Consultation obligatoire dans le cadre des prérogatives économiques du CCE et de la mise en place de la réforme. (Phases Information/débats/votes)
En réponse, l'Entreprise somme la Secrétaire du CCE de poursuivre les débats en plénière. A défaut, l'Entreprise initiera unilatéralement la démarche...
L'UNSA, grâce à vos suffrages et adhésions, est devenue leader incontesté en matière d'obtention de nouveaux droits et d'avancées sociales.
De nombreux dossiers et accords sont pour autant "au point mort" !
L'expertise UNSA, reconnue du plus grand nombre, fera toute la différence au profit des salariés de tous métiers et collèges, au statut ou contractuels.
