L'UNSA vous informe !
Le dispositif "La Prime" est un mécanisme salarial, issu du RH 00386. Celui-ci s'adresse principalement aux agents des collèges "Exécution" et "Maitrise" (sans fonctions managériales) et traduit une reconnaissance de la performance individuelle et collective, des salariés du Groupe Public Ferroviaire SNCF.
En négociant et signant l'accord salarial 2014, l'UNSA a obtenu un ensemble de 9 mesures dont le doublement pérenne du budget moyen alloué à "La Prime" applicable dès 2015.
Pour la seconde année consécutive, le budget moyen évolue donc à 400 Euros*, avec un maximum potentiel de 600 Euros*. Ces montants résultent à 50/50 de la part collective et individuelle, en fonction des objectifs et résultats atteints. Les Activités voyageurs peuvent opter pour une répartition fixée à 40/60. Versements effectifs sur fiches de paye suivant directives des entités concernées (mars à juin 2016) avec motivations écrites de l'encadrement concerné. L'intégration du Groupe Public Ferroviaire SNCF, inscrite dans la Loi et négociée par l'UNSA, sacralise et sécurise le versement aux agents éligibles des 3 ÉPIC (SNCF, Réseau et Mobilités).
Certaines Organisations Syndicales le dénoncent haut et fort, l'UNSA à l'avant poste de la défense de votre pouvoir d'achat, et les agents, s'en félicitent...
L'UNSA s'inscrit dans une démarche positive de négociation, aux résultats concrets pour le pouvoir d'achat des salariés des trois ÉPIC SNCF.
