STOP ou ENCORE ?
Le projet d'accord relatif à la mise en place du Forfait-jours a été remis lors de la table ronde du 16 novembe 2016. Concernant le contenu de cet accord, l’UNSA-Ferroviaire remet en question un certain nombre de points essentiels !
Le forfait-jours issu de l’accord du 14 juin 2016 relatif à l’organisation du travail doit être déployé de façon équitable et uniforme.
L’éligibilité au forfait-jours doit être systématique pour les agents actuellement au titre III, sauf ceux qui le refuseraient.
La disparition du titre III ne doit pas remettre en cause les avantages acquis pour les agents non repris dans le forfait-jours
L’UNSA-Ferroviaire est vent debout contre la désignation arbitraire par le DET des agents éligibles au forfait-jours.
Pour l’UNSA-Ferroviaire le forfait-jours aura aussi des conséquences sur les métiers d’appui comme les Agences Paie et Famille, les Gestionnaires d’Utilisation et les pôles RH.
L’UNSA-Ferroviaire s’oppose aux baisses d’effectifs annoncées dans ces différents pôles d’appui, compte tenu de la charge de travail supplémentaire.
L’UNSA-Ferroviaire déplore la frilosité de l’Entreprise à rémunérer l’autonomie, à clarifier l’accompagnement du dispositif, à concilier les temps partiels et les CPA avec le forfait-jours.
L’UNSA-Ferroviaire, dans l’intérêt des agents qui l’ont mandatée, exige que ces revendications soient prises en compte et aboutissent...
